El objetivo del artículo fue evaluar en qué medida se incluyen las competencias verdes en los procesos de reclutamiento y selección de personal como criterios para evaluar y verificar la idoneidad de los candidatos para las oportunidades laborales. El método aplicado en el estudio fue el análisis de datos existentes, que incluyó una revisión bibliográfica y un análisis de las ofertas de empleo en los portales de empleo pracuj.pl y doinggood.pl (N=3617). Para complementar el análisis con datos cualitativos, se realizaron entrevistas individuales no estructuradas con la dirección y el personal de empresas de selección (N=55). Como resultado, se desarrolló un catálogo original de competencias verdes que buscan los empleadores en diversos sectores. El estudio reveló además que las competencias verdes, aunque emergentes en la economía a medida que esta avanza hacia la ecologización, aún no gozan de un reconocimiento general. Si bien están bien descritas en la literatura, los profesionales del sector empresarial a menudo las entienden como afirmaciones generalizadas que indican habilidades para reducir el impacto ambiental negativo. En consecuencia, no siempre se consideran un factor objetivo a la hora de evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto en la empresa.