Esta investigación tuvo como objetivo analizar el efecto moderador que las éticas de trabajo protestantes (PWE) tienen en la relación entre las prácticas de recursos humanos (HRP) y (a) el compromiso laboral (WE) y (b) el comportamiento de ciudadanía organizacional (OCB). La muestra consistió en 299 participantes. Los resultados revelaron que PWE modera la relación entre HRP y WE y OCB a través de cinco dimensiones. Las dimensiones de PWE-ocio y PWE-centralidad del trabajo son moderadoras entre HRP y WE. Las dimensiones de PWE-moralidad-ética, PWE-tiempo perdido, PWE-retraso de gratificación y PWE-ocio moderan la relación entre HRP y OCB. El análisis ofrece evidencia adicional a la literatura existente para entender cómo las prácticas de recursos humanos facilitan el desarrollo del compromiso laboral y los comportamientos de ciudadanía. Los valores de los trabajadores juegan un papel esencial aquí para fortalecer esa relación y mitigar sus efectos perjudiciales.