Esta investigación investiga las complejidades de la motivación y la satisfacción laboral entre los miembros del servicio militar dentro de las Fuerzas Armadas Libanesas (LAF) en medio de diversos desafíos. Empleando un marco intrínseco-extrínseco, el estudio adopta un diseño secuencial de métodos mixtos. Se realizaron entrevistas con 42 miembros del servicio de la LAF, se convocó un grupo focal con 12 expertos en la materia de la LAF y se administró una encuesta a 3880 miembros del servicio de la LAF en todo el país. Los hallazgos subrayan la importancia de las recompensas monetarias y el reconocimiento como motivadores principales. Notablemente, la expectativa de recompensas surge como un factor motivador crucial estrechamente vinculado a la satisfacción laboral, mientras que los factores intrínsecos exhiben una influencia comparativamente menor. El salario emerge como el principal determinante de la satisfacción laboral. Además, los desafíos económicos, particularmente la drástica disminución del poder adquisitivo, sirven como un factor moderador significativo, afectando negativamente la relación entre motivación y satisfacción laboral. Los desafíos de salud, como la escasez y el aumento de precios de los suministros médicos, también ejercen una influencia moderadora negativa. Por el contrario, los desafíos de seguridad no demuestran un impacto moderador significativo. Las ideas obtenidas del contexto libanés enfatizan la importancia de ofrecer salarios competitivos y programas de reconocimiento, asegurando una compensación equitativa, diseñando sistemas de recompensas alineados con las expectativas de rendimiento, revisando y ajustando regularmente las estructuras salariales, proporcionando apoyo integral para el bienestar físico y mental de los empleados, y fomentando un entorno de trabajo seguro.