Este estudio tiene como objetivo revelar la importancia de la autocompasión, la satisfacción laboral, la vocación y el compromiso afectivo en el contexto de los trabajadores de seguridad. La muestra del estudio consiste en personal de seguridad que trabaja en el sector público. Los datos se recopilaron de manera voluntaria de 308 personas a través del método de encuesta, utilizando el método de muestreo por conveniencia. Se utilizaron los programas SPSS 26 y AMOS 24 para analizar los datos del estudio. En primer lugar, se realizó un análisis factorial confirmatorio para probar la validez del constructo. El análisis reveló buenos valores de ajuste para las escalas. Además, los datos mostraron una distribución normal, con los valores de consistencia interna (alfa) que indican fiabilidad. Se utilizó el Proceso Macro de SPSS para probar la hipótesis. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre la autocompasión y la satisfacción laboral, la vocación y el compromiso afectivo. Además, la vocación y el compromiso afectivo median el efecto de la autocompasión en la satisfacción laboral. En otras palabras, a medida que aumentan los niveles de autocompasión de los empleados del sector de seguridad, su vocación aumenta, luego su compromiso afectivo aumenta y, posteriormente, su satisfacción laboral aumenta. Estos hallazgos muestran que el estado de ánimo positivo de los empleados afecta positivamente los resultados laborales, como la satisfacción laboral.