El objetivo de este estudio fue analizar el campo evolutivo de la gestión sostenible de recursos humanos (S-(HRM)) a lo largo de cuatro subperíodos elegidos estratégicamente para entender su comportamiento en el período de 1991 a 2024. Comenzamos realizando una revisión exhaustiva de artículos de investigación relacionados con nuestro tema, con el objetivo de producir un resultado científico, preciso y bien argumentado a través de una investigación cuantitativa y empírica, incorporando tanto análisis factoriales como exploratorios. Respecto al análisis del período entre los años elegidos para esta investigación (1991-2024), observamos que el tema analizado ha evolucionado gradualmente, con un aumento en las publicaciones, como se evidencia en los diferentes gráficos. A su vez, el análisis de los temas más destacados para los subperíodos se ilustra mediante su clasificación en diagramas estratégicos y esferas estructuradas cuantificadas en el software estadístico SciMAT v1.1.06, a través de palabras clave, que es la estrategia mejor adaptada a este tipo de investigación. El análisis (palabras clave) configura los conceptos más importantes del campo de investigación.