En un mundo digital en cambio, las organizaciones necesitan ser entidades efectivas de procesamiento de información, en las que las personas, los procesos y la tecnología se unen para recopilar, procesar y entregar la información que la organización necesita. Sin embargo, al igual que otras entidades de procesamiento de información, las organizaciones están sujetas a las limitaciones de la evolución de la información. Estas limitaciones son causadas por los desafíos combinatorios asociados con el procesamiento de información y por los compromisos y atajos impulsados por las presiones de selección. Este documento aplica los principios de la evolución de la información a las organizaciones y los utiliza para derivar principios sobre el diseño organizacional y el cambio organizacional. Este análisis muestra que la evolución de la información puede iluminar algunas de las dificultades aparentemente intratables de las organizaciones, incluidos los efectos de los silos organizacionales y la dificultad del cambio organizacional. Los principios derivados se alinean y conectan diferentes corrientes del pensamiento organizacional actual. Además, proporcionan un marco para crear herramientas analíticas que generen conocimientos organizacionales más detallados.