Antecedentes: Las recompensas financieras pueden utilizarse en aplicaciones de mHealth para promover eficazmente comportamientos saludables. Sin embargo, el programa de refuerzo óptimo, con un alto impacto pero costos relativamente bajos, sigue sin estar claro. Métodos: Evaluamos el impacto de diferentes programas de refuerzo en los niveles de participación con una aplicación de mHealth en un ensayo de intervención aleatorio de seis semanas y tres brazos, teniendo en cuenta las diferencias de personalidad. Los participantes (es decir, personal y estudiantes universitarios, N = 61) recibieron puntos virtuales por realizar actividades relacionadas con la salud. Su desempeño se mostraba a través de un panel de control, una tabla de clasificación y un feed de noticias. Además, los participantes podían ganar recompensas financieras. Estas recompensas se distribuyeron utilizando un programa fijo en el primer brazo del estudio y un programa variable en los otros brazos. Además, los pagos fueron inmediatos en los dos primeros brazos, mientras que los pagos en el tercer brazo se retrasaron. Resultados: Los tres programas de refuerzo tuvieron un impacto similar en la participación del usuario, aunque se informó que el programa variable con pagos inmediatos tenía el costo más bajo por participante. Además, el impacto de las recompensas financieras se vio afectado por las características personales. Especialmente, las personas que se vieron afectadas por las recompensas tenían una mayor capacidad para diferir la gratificación. Conclusión: Al emplear recompensas financieras en aplicaciones de mHealth, se prefieren los programas de refuerzo variables con pagos inmediatos desde la perspectiva del costo y el impacto.