Nuestro investigación se centró en explorar diversas facetas seleccionadas del compromiso de los empleados impulsado por la IA, desde la perspectiva de género, entre los emprendedores eslovenos. Este estudio se basa en una muestra aleatoria de 326 grandes empresas y pymes en Eslovenia, con un emprendedor completando un cuestionario en cada empresa. Los hallazgos sugieren que no hay diferencias significativas entre emprendedores masculinos y femeninos en Eslovenia en relación con varios aspectos de la práctica de gestión empresarial apoyada por IA, incluyendo lo siguiente: cultura empresarial apoyada por IA, liderazgo mejorado por IA, adopción de IA para reducir la carga de trabajo de los empleados e incorporación de herramientas de IA en los procesos de trabajo. La integración generalizada de la IA en el emprendimiento marca una transición hacia un panorama empresarial que valora la inclusividad y la equidad, midiendo el éxito a través de la creatividad, el despliegue estratégico de tecnología y las cualidades de liderazgo, en lugar de depender de ventajas o limitaciones basadas en el género. Nuestra investigación también se centró en la identificación de diferencias de género en los coeficientes de camino respecto al impacto de los cuatro aspectos mencionados anteriormente de la IA en el compromiso de los empleados. Si bien ambos géneros ven el valor en el uso de la IA para aliviar la carga de trabajo de los empleados, los coeficientes de camino indican que las emprendedoras reportan una mayor efectividad en esta área, sugiriendo diferencias en la implementación de estrategias integradas de IA o selección de herramientas. Los emprendedores masculinos, por otro lado, parecen integrar herramientas de IA en sus procesos de trabajo de manera más extensa, particularmente en áreas que requieren análisis predictivos y programación de proyectos. Esto sugiere una aplicación más técnica de la IA en sus empresas. Estas conclusiones contribuyen a la comprensión de los enfoques específicos de género hacia la IA en las empresas y sus efectos subsecuentes en el compromiso de los empleados.