El método de evaluación de retroalimentación de 360 grados es un método de evaluación multidimensional y completo. Los evaluadores pueden dudar entre múltiples valores de evaluación y estar simultáneamente limitados por los sesgos y errores cognitivos de los evaluadores, lo que hace que los resultados de la evaluación sean propensos a injusticias y conflictos. Para superar estos problemas, este documento propone un método de evaluación de retroalimentación de 360 grados basado en el consenso con evaluaciones de distribución lingüística. En primer lugar, los evaluadores proporcionan información de evaluación en forma de distribución lingüística. En segundo lugar, utilizando un operador de promedio ponderado ordenado (OWA) mejorado, el modelo agrega información de evaluación de múltiples fuentes para manejar efectivamente la información de evaluación sesgada. Posteriormente, se establece un proceso de consenso para coordinar puntos de vista conflictivos entre los evaluadores, y se diseña un mecanismo de ajuste de retroalimentación para guiar a los evaluadores en la mejora de su información de evaluación, facilitando la obtención de un resultado de evaluación unánime. Finalmente, el método mejorado de evaluación de retroalimentación de 360 grados se aplicó a la evaluación del desempeño de los líderes de proyecto en la empresa J, validando así la efectividad y racionalidad del método.