Desde su aparición en la literatura de investigación organizativa, la importancia de la conciencia organizativa ha aumentado constantemente. Por esta razón, este estudio tiene los siguientes dos objetivos de investigación: primero, explorar el efecto positivo de la conciencia organizativa (OM) en la racionalidad del proceso de toma de decisiones y segundo, proponer un marco para evaluar la extensión de su presencia en las organizaciones. Para el primer objetivo, se llevó a cabo un modelado estructural de mínimos cuadrados parciales exploratorio (PLS-SEM), mientras que para el segundo objetivo, se desarrolló un marco de evaluación basado en el Proceso Analítico Jerárquico (AHP). Encuestando a 117 líderes de toma de decisiones en el campo, se estudió empíricamente la conciencia organizativa y sus procesos constitutivos que incluyen la resistencia a simplificar interpretaciones, la preocupación por el fracaso, la sensibilidad de las operaciones y el compromiso con la resiliencia con deferencia a la experiencia. Se demostró estadísticamente un efecto positivo significativo de estas dimensiones y de OM en su totalidad en la racionalidad del proceso de toma de decisiones. Por esta razón, es importante evaluar la extensión de la presencia de la conciencia organizativa en las organizaciones. Se demuestra el uso de este marco de evaluación de OM basado en AHP para el caso del sector de la salud en Colombia.