El bienestar y su evaluación se consideran actualmente una de las tendencias clave en la práctica de las empresas en el mundo y en la República Checa. La investigación en el campo del bienestar confirma que existe una correlación positiva entre el bienestar de una empresa y su rendimiento. Los empleados satisfechos y saludables contribuyen a la prosperidad de la empresa a través de su mayor productividad y eficiencia laboral, y de manera indirecta, a través de la reducción de la incapacidad para trabajar y el presentismo. El propósito de este documento es evaluar el bienestar de los empleados de una empresa específica en la República Checa y proponer actividades para aumentar el nivel del área más problemática de las cinco áreas del bienestar de los empleados. Los autores formularon dos preguntas de investigación y dos hipótesis. Las preguntas de investigación se respondieron sobre la base de la evaluación de una encuesta en línea entre 463 empleados de producción de la empresa, y las hipótesis fueron confirmadas estadísticamente. Los principales resultados de este artículo incluyen la identificación del área más problemática del bienestar: el área de la salud, así como la propuesta de actividades específicas para mejorar el nivel de esta área, cuya introducción debería lograr un mayor nivel de productividad laboral de los empleados. Los beneficios del bienestar muestran que las empresas deberían prestar atención a este aspecto.