Pocos estudios han investigado cómo el trabajo remoto influye en las relaciones entre los rasgos de personalidad y el rendimiento a lo largo del tiempo en poblaciones laborales heterogéneas. Por lo tanto, el objetivo de este estudio fue doble: (1) explorar la validez predictiva que tienen los rasgos de personalidad sobre el comportamiento laboral (compromiso laboral y comportamiento laboral innovador) y los resultados de salud ocupacional (salud general y licencias por enfermedad); (2) explorar cómo el trabajo remoto puede moderar la relación entre rasgos y rendimiento. Se emplearon datos de encuestas de un proyecto de investigación del panel del barómetro de trabajo y vida en Noruega, y el intervalo de tiempo fue de un año. Los resultados indicaron que los Cinco Grandes estaban consistentemente relacionados con el comportamiento laboral y los resultados de salud ocupacional. La extraversión tuvo la asociación positiva más fuerte con el compromiso laboral (0.25), el comportamiento laboral innovador (0.26) y la salud general (0.17), mientras que el neuroticismo tuvo las asociaciones más fuertes con el compromiso laboral (-0.16), la salud general (-0.21) y las licencias por enfermedad (0.23). La amabilidad aumenta el riesgo de licencias por enfermedad (0.11), mientras que la inteligencia/imaginación aumenta el comportamiento laboral innovador (0.13). El trabajo remoto reduce la influencia que la extraversión tiene sobre el compromiso laboral, mientras que trabajar de forma remota cinco días a la semana también reduce el efecto que la responsabilidad tiene sobre la salud general. El trabajo remoto no moderó las relaciones entre rasgos y rendimiento asociadas con la inteligencia/imaginación, la amabilidad o el neuroticismo. Este estudio proporciona conocimientos actualizados sobre las relaciones entre rasgos y rendimiento después de COVID-19 y demuestra que el trabajo remoto puede reducir la influencia positiva de la extraversión y la responsabilidad.