Este documento evalúa el impacto que el grado de aceptación del proceso de selección, tal como lo lleva a cabo la gestión de recursos humanos (GRH), tiene sobre la satisfacción laboral en las oficinas fiscales locales (OFL) en Grecia. Además, examina los efectos que diversas características individuales y demográficas tienen sobre la satisfacción laboral. La investigación se realizó utilizando datos estadísticos primarios mediante la distribución y recolección de cuestionarios específicos, que no solo registraron el nivel de satisfacción laboral, sino que también anotaron el grado de aceptación del procedimiento de selección en la IAPR. Los datos estadísticos recopilados fueron analizados utilizando el programa de software IBM SPSS Statistics 26 Fixpack 1. Los resultados mostraron un valor promedio de aceptación del proceso de selección de 4.89, lo que indica un alto grado de consenso entre los participantes con este proceso. También mostraron que la edad, la experiencia laboral y la aceptación del proceso de selección tienen un efecto positivo y estadísticamente significativo, mientras que el nivel educativo tiene un efecto negativo y estadísticamente significativo sobre el grado de satisfacción laboral. El valor añadido del presente documento radica en el hecho de que este tipo de investigación, realizada en la IAPR en Grecia por primera vez, midió tanto el grado de satisfacción laboral como el efecto que la aceptación del procedimiento de selección tiene sobre esta actitud.