La satisfacción laboral es el estado emocional positivo derivado de la evaluación del trabajo y las experiencias laborales, y está influenciada por factores como el liderazgo, el compromiso laboral, el trabajo realizado, las relaciones con los compañeros y el salario. A nivel universitario, la satisfacción y el compromiso de los empleados pueden afectar tanto el rendimiento como el éxito de la institución, así como el aprendizaje de los estudiantes. Por eso, entender estos factores es esencial. En este contexto, este documento tiene como objetivo identificar los factores de satisfacción laboral que influyen en el compromiso laboral de los empleados universitarios. El estudio se centra en la República Dominicana, un país en desarrollo con diferentes entornos socioeconómicos. Se obtuvo una muestra de 468 cuestionarios de empleados universitarios. Los datos recopilados se analizaron utilizando SPSS y Smart-PLS. Los resultados mostraron que la satisfacción laboral de los empleados fue el factor más significativo que influye en el compromiso de los empleados. Esto sugiere que cuando los empleados están satisfechos con sus trabajos, es más probable que se comprometan con su organización y muestren un mayor nivel de dedicación y esfuerzo en sus trabajos. Sin embargo, no fue posible corroborar la influencia de la satisfacción con el liderazgo, la satisfacción con el salario, la satisfacción con las promociones y la satisfacción con los compañeros en el compromiso del empleado universitario. Los resultados presentan implicaciones y perspectivas de investigación futura. Entre las principales limitaciones del estudio, cabe destacar que la muestra se limitó a empleados de una sola universidad, y no se consideraron otros factores en el modelo propuesto que podrían influir en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados universitarios.