El artículo analiza los factores del uso de representantes de los empleados en la adopción de decisiones de una empresa en empresas lituanas. La metodología de la investigación actual se basa en los datos recopilados a través de una encuesta cuantitativa basada en expertos y entrevistas cualitativas con representantes de sindicatos. Se ha utilizado el método de encuesta para obtener datos de los expertos involucrados en el campo de las relaciones laborales en Lituania. Las entrevistas con representantes de sindicatos permiten observar cómo perciben las personas los métodos de participación de los empleados propuestos por los empleadores, qué beneficios ven en su uso y qué política aplica su organización o colectivo hacia estos medios (sindicatos, etc.). Según los hallazgos de la investigación, la participación de los empleados se denomina diálogo social a nivel de la empresa. Los resultados de la investigación actual evalúan favorablemente la cooperación constructiva entre los representantes de los empleados y los empleadores (cuando esto no abarca áreas importantes de las relaciones laborales (es decir, convenios colectivos, negociaciones sobre salarios, condiciones de empleo, etc.)).