Los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) han visto un aumento significativo en el número de estudiantes expatriados desde 2005; a pesar de las altas tasas, faltan exámenes adecuados de las experiencias vividas por los estudiantes que regresan a la región. Este estudio tuvo como objetivo examinar los determinantes del rol laboral en el ajuste laboral entre los estudiantes repatriados en el CCG. Se examinaron los efectos mediadores de la ambición profesional y el efecto moderador de la expectativa profesional en el ajuste laboral de los repatriados. Se recopilaron datos de 317 repatriados empleados a través de una encuesta en línea. Se utilizaron SPSS y Smart PLS 3.0 para analizar los datos. Los hallazgos mostraron que los roles laborales de los repatriados están correlacionados positivamente con su ajuste laboral, excepto por la discreción del rol. La ambición profesional y la expectativa profesional han impactado positivamente el ajuste laboral de los repatriados. Sin embargo, las experiencias vividas por los repatriados en el área del CCG no han sido documentadas empíricamente, particularmente de aquellos que se están ajustando a las condiciones laborales. Se sabe poco sobre las influencias de la ambición profesional y las expectativas profesionales en el ajuste laboral de los repatriados, cómo los individuos experimentan sus roles laborales y qué efecto tienen esos roles en los resultados del ajuste laboral. Esta investigación ofreció una comprensión profunda de la influencia de los roles laborales en los repatriados en el CCG, que puede ser utilizada por los repatriados y las organizaciones para asegurar un mejor ajuste.