Con la creciente competencia en los entornos empresariales de hoy, las organizaciones dependen de los Sistemas de Medición del Desempeño (SMD) para abordar desafíos, evaluar el progreso y mejorar el rendimiento. Aunque los SMD han sido ampliamente investigados, su impacto en el rendimiento organizacional sigue siendo un tema de debate, particularmente en países en desarrollo como Jordania, donde la investigación relevante es escasa. Este estudio investiga los efectos de los SMDs Integrales (SMDI) en la efectividad organizacional y el rendimiento financiero y no financiero de las empresas en las Zonas Industriales de Jordania. Utilizando el Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM), este estudio analiza datos empíricos para probar hipótesis propuestas sobre los impactos de estos sistemas en el rendimiento de las organizaciones. Los hallazgos confirman que los SMDI influyen de manera significativa y positiva en el rendimiento organizacional general, la efectividad organizacional y tanto el rendimiento financiero como no financiero. Estos resultados destacan el papel crítico de los SMDI en la mejora de los resultados organizacionales, apoyando su adopción para la toma de decisiones estratégicas. Sin embargo, dado el limitado número de investigaciones sobre SMD en economías en desarrollo, se necesitan más estudios para explorar las influencias contextuales y las implicaciones a largo plazo.