Este estudio explora las percepciones de género y los desafíos de equidad dentro de la industria de cruceros marítimos, centrándose específicamente en las experiencias de la tripulación a bordo de buques con bandera de la Unión Europea. La investigación tiene como objetivo evaluar hasta qué punto se perciben, practican e institucionalizan la diversidad de género, la igualdad y la inclusión a bordo. Se administró una encuesta estructurada de Conocimientos, Actitudes y Prácticas (KAP) a los miembros de la tripulación de varios departamentos y rangos, investigando las percepciones de discriminación, avance profesional, seguridad en el trabajo y la implementación de políticas sensibles al género. Los resultados indican disparidades de género persistentes, particularmente en áreas como oportunidades de promoción, carga emocional y denuncia de acoso. Si bien las actitudes generales hacia la diversidad parecían positivas, una proporción significativa de las encuestadas reportó haber experimentado sesgos, aislamiento y trato desigual a pesar de poseer calificaciones equivalentes. El análisis estadístico, incluidos los tests de Chi-cuadrado y el Análisis Factorial Exploratorio, identificó tres dimensiones de percepción dominantes: sesgo estructural, carga emocional y preocupaciones de seguridad. Surgió una notable brecha entre las políticas institucionales y los comportamientos reales o la confianza en los mecanismos de aplicación. Los autores contribuyen al campo diseñando un instrumento KAP específico para el contexto, aplicando metodologías estadísticas robustas y ofreciendo recomendaciones prácticas a las organizaciones marítimas. Estas incluyen mejorar los sistemas de denuncia, mejorar las oportunidades de mentoría e institucionalizar la capacitación sobre sesgos inconscientes. Este estudio proporciona evidencia empírica para apoyar reformas políticas y cambios culturales destinados a fomentar entornos inclusivos en términos de género a bordo de los buques de crucero marítimos.