La escasez de mano de obra cualificada y la competencia global por empleados altamente cualificados han desafiado a las empresas holandesas a desarrollar estrategias para atraer a Migrantes Altamente Cualificados (HSM). Este documento presenta un estudio que explora cómo se experimenta el bienestar por parte de los HSM que viven en la región de Eindhoven, un importante centro tecnológico holandés. Nuestra población incluye a mujeres y hombres altamente cualificados que se mudaron a Eindhoven por trabajo o para seguir la trayectoria de su pareja. Al analizar los datos según estos cuatro grupos, detectamos diferencias significativas entre los HSM. Dada la naturaleza exploratoria de este trabajo, utilizamos un método cualitativo basado en entrevistas semiestructuradas. Nuestros hallazgos muestran que el género juega un papel crucial en el bienestar experimentado en casi todas las dimensiones analizadas. Utilizando un enfoque interseccional, desafiamos modelos previos de bienestar y detectamos diferentes factores que influyen en el bienestar de los encuestados al intersectar con el género. Esos factores son el estatus migratorio, la razón para migrar, la paternidad y el origen (UE/no UE). Cuando todos los factores se intersectan, el bienestar de los participantes disminuye en varias áreas: carrera, satisfacción financiera, bienestar subjetivo y relaciones sociales. También se encuentran diferencias significativas de género en las estrategias migratorias. Finalmente, contribuimos a los debates sobre la migración cualificada y el bienestar al incluir una perspectiva interseccional.