El propósito de este estudio fue modelar el impacto del mentoría en el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres. De hecho, este estudio consideró la mentoría como una solución para crear un equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres. Para este propósito, se realizaron entrevistas semiestructuradas con mentores y aprendices de la Municipalidad de Teherán y los datos recopilados se analizaron utilizando la teoría fundamentada constructivista. Los hallazgos proporcionaron un modelo de cómo la mentoría afecta el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres. Según este modelo, la gestión de roles es el criterio clave para el equilibrio entre la vida laboral y personal entre las mujeres. En este modelo, se describen los antecedentes de la gestión de roles y los factores contextuales que afectan la gestión de roles, las limitaciones de la mentoría en la organización, así como las consecuencias de una mentoría efectiva en la organización. Los hallazgos de esta investigación contribuyen a la literatura sobre mentoría, así como a la literatura sobre gestión de roles y proporcionan recomendaciones para las organizaciones y para futuras investigaciones.