Este documento tiene como objetivo evaluar el bienestar de los trabajadores a través de una encuesta a empresas italianas, explorando los factores de estilos de liderazgo, comportamiento ético e identificación organizacional. En los últimos años, también debido a la pandemia de COVID-19 y al progreso tecnológico, el bienestar de los trabajadores se ha convertido cada vez más en un motor fundamental para la estrategia y la gobernanza de las empresas. Los trabajadores están cada vez más interesados en su bienestar y en el equilibrio entre la vida laboral y personal, más que en su nivel de remuneración o en su posición en el trabajo. La capacidad de la empresa para retener estratégicamente a colaboradores capaces es, por lo tanto, fundamental, especialmente a la luz del reciente aumento en las renuncias. Basado en una muestra de trabajadores en empresas italianas durante el período posterior a COVID-19 (el año 2022), este documento evalúa si los estilos de liderazgo, el comportamiento ético y la identificación organizacional están relacionados con el bienestar de los trabajadores más allá del lugar de trabajo. El modelo empírico permite una evaluación clara y efectiva de varias características, lo que permite una comprensión más completa de los datos que respaldan las decisiones estratégicas de la dirección en relación con las políticas de bienestar de los trabajadores.