Los profesionales de la tecnología de la información (TI) han sido representados como buenos ejemplos de individuos y equipos en estado de flujo. En consecuencia, su lugar de trabajo es reconocido como lúdico y relajado, a la vez que inmersivo y productivo. El presente estudio discute evidencia de acciones realizadas por profesionales de TI para institucionalizar y reforzar esta imagen mayormente positiva cuando reportan percepciones sobre sí mismos, sus compañeros y sus rutinas laborales. El estudio implica el procesamiento de dos conjuntos de datos de respuestas dadas por profesionales de TI a cuestionarios sobre el estado de flujo en el trabajo, junto con otros fenómenos de psicología positiva tanto a nivel individual como de equipo. Los conjuntos de datos incluían medidas actitudinales contrastantes (positivas y negativas) que permitieron una discusión estadística sobre si los profesionales de TI sobreestiman los aspectos positivos de su profesión. Este estudio concluye que la disonancia cognitiva y las prácticas de gestión de impresiones están probablemente involucradas en cómo los profesionales de TI abordan preguntas relacionadas con el flujo para reforzar una imagen positiva en el trabajo. Las recomendaciones para académicos e investigadores de la industria incluyen mejores técnicas de elaboración de cuestionarios para minimizar sesgos de medición e inferencia, así como contrastar auto-informes con comportamientos reales para construir indicadores más sólidos del clima laboral, las rutinas y el estado de ánimo del personal de TI.