En los últimos años, de manera continua y creciente, se ha estudiado la motivación de los empleados y actualmente se coincide en que es un factor laboral importante que influye significativamente en la productividad y el rendimiento individual en un contexto organizacional. Como un factor influyente para esta motivación, podemos encontrar el empoderamiento psicológico en el sentido de que otorga a los empleados libertad y confianza. Este estudio tuvo como objetivo comprender el papel del empoderamiento psicológico en la motivación de los empleados. El empoderamiento puede traducirse, en un contexto empresarial, en la formación y valorización de los colaboradores con un sentido de su compromiso para mejorar el rendimiento individual y, en consecuencia, el rendimiento global de la organización. En esta investigación, el empoderamiento se consideró un factor motivacional en el logro de los objetivos organizacionales. La metodología utilizada fue de naturaleza cuantitativa basada en una encuesta por cuestionario que tenía como objetivo analizar el empoderamiento psicológico y la motivación de 620 individuos que trabajan en organizaciones portuguesas en los sectores de la industria y los servicios. Los resultados obtenidos, que se basaron en un modelo de ecuaciones estructurales, muestran que el empoderamiento psicológico en el trabajo influyó positivamente en la motivación de los empleados, siendo las dimensiones de significado y autodeterminación las que más contribuyeron a la motivación. Los resultados obtenidos en el estudio tienen el potencial de beneficiar tanto a los empleados como a las organizaciones, contribuyendo a un entorno laboral más productivo y saludable.