Hay un gran número de investigaciones que han explorado comparativamente la relación que tiene la experiencia militar con las actitudes y comportamientos de los empleados que trabajan en organizaciones militares. Sin embargo, muy pocos estudios han ampliado esta línea de investigación en organizaciones civiles. Este estudio busca contribuir a este cuerpo de investigación al explorar si existen diferencias significativas en las actitudes y comportamientos entre veteranos y no veteranos que trabajan en una organización civil gubernamental. Utilizando una muestra de 500 empleados federales en los Estados Unidos, los hallazgos de este estudio revelaron que la experiencia militar previa no tenía una relación significativa con la satisfacción laboral, el rendimiento, la adecuación persona-organización, la motivación de servicio público, el estrés laboral ni las intenciones de rotación de los empleados públicos. Los predictores más importantes de las actitudes laborales de los empleados fueron su edad, nivel educativo, estado de tiempo completo y años de experiencia laboral. Se discuten las implicaciones que este estudio tiene para el campo de la gestión pública.