Este estudio tiene como objetivo explorar el papel moderador de las divulgaciones de gobernanza corporativa en la relación entre la diversidad de género en la junta ejecutiva y el rendimiento financiero. Las divulgaciones de gobernanza se evaluaron en función de la información de los gerentes ejecutivos presentada en los informes anuales de las empresas. El análisis se realizó sobre empresas cotizadas en Rumanía de ocho industrias, abarcando un período de diez años. Se utilizaron diversas pruebas de robustez y se examinó el índice de Blau además de la proporción de mujeres gerentes, así como diferentes medidas de rendimiento financiero. El problema de endogeneidad se resolvió mediante el método de Mínimos Cuadrados en Dos Etapas y el Método Generalizado de Momentos. Los resultados revelaron que un mayor nivel de divulgación de gobernanza sobre las características de los gerentes ejecutivos se refleja en un aumento del rendimiento financiero. Se encontró una influencia positiva para el indicador compuesto de rendimiento financiero, el retorno sobre activos, el retorno sobre el patrimonio y la solvencia global. Nuestros hallazgos llevaron a la conclusión de que el índice de divulgación de gobernanza modera la relación entre la diversidad de género en la junta y el rendimiento empresarial corporativo, y el efecto de la diversidad de género en el rendimiento financiero será menos positivo con un mayor nivel de divulgaciones sobre las características de la junta. Por lo tanto, los gerentes pueden filtrar la cantidad y calidad de la divulgación de gobernanza y pueden monitorear la influencia de la composición de la junta en el rendimiento.