Los sistemas multipartidistas reúnen a diversas partes interesadas y sus representantes y ofrecen una plataforma para compartir sus diversos intereses, conocimientos y experiencias con el fin de desarrollar y realizar objetivos conjuntos. Muestran dinámicas relacionales complejas en las que las interacciones dentro de cada partido (interacciones interpersonales dentro de cada parte interesada) así como las interacciones entre partidos (interacciones entre las partes interesadas) se entrelazan para generar influencias de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. Investigamos estas influencias en una simulación conductual. Nuestros resultados muestran que los cambios en el conflicto de tareas a nivel de la parte interesada predicen positivamente los cambios en la percepción de colaboración en el sistema en general, mientras que los cambios en el conflicto de relaciones a nivel de la parte interesada predicen positivamente los cambios en la percepción de conflictividad en el sistema. Además, mostramos que los cambios en la percepción de la conflictividad general conducen a un cambio proporcional en el conflicto de relaciones experimentado dentro de las partes interesadas.