Este documento es el primero (hasta donde sabemos) en modelar analíticamente el contrato óptimo para un miembro de la junta directiva que ocupa múltiples cargos. La literatura previa ha encontrado evidencia contradictoria sobre el efecto general de los múltiples cargos en el bienestar de los accionistas: los miembros de la junta ocupados suelen ser perjudiciales para el rendimiento operativo de la empresa debido al tiempo y esfuerzo limitados que pueden dedicar a cada junta; sin embargo, los múltiples cargos pueden ser beneficiosos para las empresas si los miembros de la junta adquieren conocimientos y experiencia a través de sus múltiples nombramientos. El objetivo de nuestro estudio es ampliar la investigación sobre los efectos de los múltiples cargos en el bienestar de los accionistas modelando la relación entre los incentivos óptimos (sensibilidad del pago al rendimiento) y el número de cargos. Modelando dentro del marco Lineal-Exponencial-Normal y resolviendo utilizando el Equilibrio de Nash Subjuego-Perfecto, encontramos que esta relación es positiva cuando los esfuerzos a través de los cargos son sustitutivos o complementarios, lo que destaca otro posible inconveniente significativo de los múltiples cargos: las empresas necesitan ofrecer una alta remuneración basada en incentivos para competir por los esfuerzos de los directores, lo que lleva a altas primas de riesgo y pérdida de bienestar para los accionistas. Nuestros resultados pueden ser de interés para los responsables de políticas que consideren establecer límites en el número de asientos en la junta que pueden ser ocupados por directores en empresas públicas, así como para los accionistas que consideren nombrar directores con múltiples nombramientos.