Este estudio investiga el papel del conflicto trabajo-familia (WFC), el conflicto familia-trabajo (FWC) y dos dimensiones del agotamiento (agotamiento emocional y cinismo) en la mediación de las relaciones entre las demandas laborales y la satisfacción laboral, la satisfacción con la vida y la intención de rotación en un país de Oriente Medio y un país europeo. El estudio utiliza dos muestras que incluyen 263 empleados a tiempo completo de ambos países. El análisis cuantitativo utilizando modelado de ecuaciones estructurales (SEM) reveló que niveles más altos de conflicto trabajo-familia (WFC) y conflicto familia-trabajo (FWC) estaban asociados con niveles más bajos de satisfacción laboral y satisfacción con la vida. Además, el agotamiento mostró efectos negativos en la satisfacción laboral y con la vida, y una relación positiva con las intenciones de rotación entre naciones. También se encontraron diferencias entre las muestras de los países, con mujeres empleadas del país de Oriente Medio experimentando un mayor conflicto de doble rol y menor satisfacción.