Para explorar el impacto de las capacidades dinámicas basadas en el conocimiento en los mecanismos de rendimiento empresarial, sobre la base de la teoría de las capacidades dinámicas y la teoría de los altos directivos, y de acuerdo con los datos de muestra recopilados utilizando un modelo de ecuaciones estructurales en una prueba empírica, este artículo explora la capacidad dinámica de conocimiento, la agilidad organizacional, el rendimiento empresarial y el apoyo ejecutivo proporcionado por un modelo teórico de cuatro variables. Los resultados muestran que las capacidades dinámicas basadas en el conocimiento y la agilidad organizacional tienen efectos positivos significativos en el rendimiento de la empresa; la agilidad organizacional tiene un efecto mediador a través del efecto de las capacidades dinámicas basadas en el conocimiento en el rendimiento de la empresa; y el apoyo ejecutivo tiene un efecto moderador en el proceso de las capacidades dinámicas basadas en el conocimiento que afectan la agilidad organizacional.