La expansión del teletrabajo y el movimiento de transición digital han dado a las empresas y a los trabajadores una gran flexibilidad, aunque con importantes consecuencias organizativas. La reciente pandemia de COVID-19 reforzó aún más la magnitud de este impacto. Así, la investigación actual tiene como objetivo entender si las múltiples dimensiones del teletrabajo han impactado en la gestión del tiempo de los trabajadores y la intensidad del trabajo a través de las experiencias sin precedentes durante la pandemia y, en particular, evaluar si el teletrabajo intensifica el trabajo, de qué maneras y las principales razones de esto. El artículo analiza la literatura sobre teletrabajo e intensidad del trabajo y presenta un análisis documental sobre el tema, además de presentar los resultados de un estudio exploratorio realizado en 2021 en Portugal que investiga el impacto del teletrabajo en la gestión del tiempo de los trabajadores. El artículo subraya que, aunque el teletrabajo puede aumentar el bienestar de un trabajador al eliminar el tiempo de desplazamiento, presenta varios riesgos, a saber, puede intensificar el trabajo a través de una mayor presión para cumplir objetivos y metas. Por lo tanto, es esencial desarrollar investigaciones sobre los efectos del teletrabajo, evaluando particularmente la relación entre el teletrabajo y la intensificación del trabajo, así como sus efectos en las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. Esta investigación será un recurso importante para regular las leyes laborales y diseñar políticas de gestión de recursos humanos.