Las enfermeras y los técnicos veterinarios experimentan agotamiento, lo que afecta su salud mental y física, la probabilidad de dejar su trabajo y la calidad de su trabajo. El agotamiento es causado por problemas en el lugar de trabajo, y la investigación existente ha identificado causas específicas en enfermeras y técnicos veterinarios. Pero se sabe poco sobre cómo abordar estos problemas dentro de las clínicas veterinarias de manera que sean efectivas y viables. Para abordar esta brecha, consultamos a un panel de 40 expertos en liderazgo o bienestar de enfermeras y técnicos veterinarios para conocer sus opiniones sobre los desafíos para abordar el agotamiento y las enfoques de gestión recomendados. Las respuestas se recopilaron a través de dos encuestas anónimas entre octubre de 2024 y enero de 2025. La falta de regulación, o su falta de claridad, el pobre conocimiento del liderazgo, la mala cultura de equipo, la falta de voluntad para cambiar y el agotamiento existente se encontraron como factores que dificultan la gestión del agotamiento. Se desarrollaron treinta y nueve posibles soluciones, con acciones recomendadas. Estas se centraron en mejorar la comunicación, las vías de progreso, la delegación y el liderazgo. Los expertos del panel calificaron las soluciones propuestas como altamente o muy altamente efectivas. Al realizar cambios en el lugar de trabajo, se deben considerar primero los problemas actuales, como la mala cultura de equipo y el pobre liderazgo, ya que estos reducirán la probabilidad de éxito.