Esta investigación proporciona un análisis exploratorio de cómo las mujeres musulmanas perciben el liderazgo servicial en el contexto de la mezquita. El estudio consiste en 8 largas entrevistas con mujeres musulmanas y conceptualiza las fuentes del liderazgo servicial en el contexto de la mezquita al investigar las percepciones de las mujeres musulmanas sobre el estilo de liderazgo del imán. La taxonomía emergente ilumina cinco categorías y quince subcategorías del origen del liderazgo servicial percibido por las mujeres musulmanas, relacionadas con el impacto que el imán y la mezquita tienen en: (1) la capacidad de servicio, (2) la masculinidad, (3) la comunidad, (4) la accesibilidad y (5) la inclusividad. Los hallazgos muestran disparidades entre mujeres y hombres y demuestran que las mujeres musulmanas se benefician del liderazgo, los servicios y los recursos ofrecidos por el imán en la mezquita; sin embargo, los beneficios para las mujeres son desproporcionados y diferentes de los de los hombres. Además de hacer una contribución vital a la escasa literatura sobre las perspectivas de las mujeres musulmanas, este artículo proporciona a las partes interesadas un conjunto integral de cuestiones que pueden evocar percepciones favorables/desfavorables y ofrece información para dirigir los esfuerzos de mejora en la atención a estas cuestiones.