Abordamos cómo las variables independientes de tamaños inherentemente diferentes entre unidades, por ejemplo, industrias pequeñas frente a grandes, en la regresión de panel es una ventaja interpretativa. Al analizar un panel de la industria noruega, encontramos que la desigualdad salarial es una función del tamaño de la industria, particularmente el aumento de tamaño, en un número absoluto de empresas. Una posible razón es que los empleados especializados y cualificados negocian salarios más altos cuando hay muchas entidades legales. Los hallazgos también pueden implicar que la desigualdad salarial es más sensible a cambios aleatorios, particularmente un aumento, en industrias grandes en lugar de pequeñas. Concluimos que las industrias particularmente grandes son portadoras positivas de la desigualdad salarial y discutimos posibles mecanismos causales subyacentes, como la competencia monopolística.