La pandemia de COVID-19 llevó a serias consecuencias psicológicas que afectan negativamente la salud mental de los trabajadores, conduciendo a síntomas post-traumáticos. En este escenario, los empleados pueden estar expuestos a múltiples estresores que, en última instancia, agotan sus recursos. Basándonos en la Teoría de la Conservación de Recursos (COR) y la perspectiva de estrés-tensión, analizamos la relación entre diferentes dimensiones del estrés laboral y el malestar psicológico en una muestra de 294 trabajadores del sector industrial. Específicamente, formulamos una serie de modelos de mediación en los que las dimensiones del estrés laboral están asociadas con un nivel más bajo de salud mental, directa e indirectamente, a través de niveles más altos de síntomas post-traumáticos relacionados con COVID-19. Los resultados apoyan parcialmente las hipótesis, mostrando que el trauma relacionado con COVID-19 desempeña un papel mediador entre el estrés experimentado y la disminución resultante de la salud mental, excepto en el caso del control laboral y el apoyo de colegas. Estos resultados, con suerte, ofrecerán ideas sobre posibles intervenciones organizacionales para la promoción del bienestar de los trabajadores en el contexto postpandémico.