El objetivo de este documento es analizar el impacto de la autonomía en el trabajo y el apoyo de las organizaciones a sus empleados en el bienestar de los empleados y, en última instancia, en su compromiso con su trabajo, y cómo la inteligencia emocional de los empleados media entre estos constructos. Distribuimos un cuestionario de escala Likert de 5 puntos entre profesionales de diferentes empresas en el sector de consultoría de TI en España. Los datos recopilados se analizaron utilizando la técnica PLS-SEM (modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales) en el software SmartPLS. El análisis de los datos recopilados muestra que efectivamente hay una relación positiva entre la autonomía laboral y el apoyo organizacional recibido por los trabajadores y su bienestar, así como entre el bienestar de los trabajadores y su compromiso con el trabajo. Asimismo, el efecto de mediación de la inteligencia emocional entre la autonomía laboral y el apoyo organizacional y el bienestar de los trabajadores también es evidente. Podemos concluir que mejorar la autonomía y el apoyo que las organizaciones brindan a sus empleados tendría un efecto beneficioso en el bienestar y el compromiso laboral de los empleados.