La idea del equilibrio entre trabajo y familia ha generado un considerable interés entre los investigadores que han intentado centrarse principalmente en el aumento de la participación femenina en el mercado laboral, el aumento de los hogares con ingresos duales, así como en la naturaleza cambiante de las organizaciones, el trabajo y el lugar de trabajo. Mientras que algunos individuos prefieren estrategias de equilibrio entre trabajo y vida (WLB) que establecen límites justos y realistas entre sus vidas profesionales y personales, otros prefieren iniciativas que proporcionen armonía entre los diferentes aspectos de sus vidas. Al encuestar a empleados libaneses hombres y mujeres, esta investigación exploró estrategias de trabajo-vida que pueden ser implementadas por líderes hombres y mujeres para equilibrar sus actividades laborales y no laborales y promover sus roles como líderes. Además, tiene como objetivo explorar si esas estrategias de trabajo-vida mejoran el rendimiento organizacional mediante un aumento en la innovación y la investigación y desarrollo. Los resultados revelan que no hay una relación significativa entre el WLB de los empleados y el rendimiento organizacional, lo que indica que los empleados satisfechos no necesariamente ofrecen un rendimiento aumentado o debilitado. Nuestros resultados también revelan que el apoyo del supervisor está relacionado positivamente con el WLB de los empleados. Además, el estudio examina los efectos de las estrategias individuales de afrontamiento del WLB y la provisión organizacional de políticas de WLB en el bienestar afectivo de los empleados. Los resultados indican que los individuos libaneses que tienen actitudes positivas y estrategias de afrontamiento en la vida son más capaces de lograr un bienestar general.