Este estudio examina la relación entre el compromiso profesional y el éxito profesional del empleado (éxito objetivo y subjetivo) en empleados de nivel medio que trabajan en el sector servicios. Además, el estudio investiga el efecto moderador del equilibrio entre la vida laboral y personal en la relación entre el compromiso profesional y el éxito profesional. Al analizar datos de 360 empleados de nivel medio, nuestros resultados empíricos muestran que el compromiso profesional tiene un efecto positivo y significativo en el éxito profesional objetivo y subjetivo de los empleados. El equilibrio entre la vida laboral y personal modera positivamente la relación entre el compromiso profesional y el éxito profesional subjetivo, mientras que no logra moderar la relación entre el compromiso profesional y el éxito profesional objetivo. El estudio contribuye al proporcionar una mejor comprensión de la percepción del empleado sobre el compromiso profesional y el éxito profesional, así como su gestión en mercados emergentes. Se identifican vías para futuras investigaciones.