En todas las organizaciones, los empleados enfrentan una creciente presión laboral. En los últimos años, las mujeres han enfrentado incluso mayores dificultades en tales circunstancias. Este estudio propuso investigar cómo el equilibrio entre la vida laboral y personal (WLB) afecta la vida personal de las mujeres trabajadoras en la industria bancaria de la ciudad de Larkana, Pakistán. La información se recopiló a través de un cuestionario estandarizado de 266 empleadas bancarias en Larkana. Los resultados del ANOVA mostraron que un buen WLB tenía en general un impacto beneficioso en la vida personal de las mujeres trabajadoras. Mientras que las largas horas de trabajo (PLWH) tenían un impacto perjudicial en la vida personal de las mujeres (PL), los paquetes de ingresos (SP) y el estado civil (MS) tenían efectos beneficiosos. Un equilibrio exitoso entre la vida laboral y personal en la industria bancaria aumentará el compromiso y la productividad de las empleadas, y nuestro estudio concluyó que cualquier política y práctica positiva de equilibrio entre la vida laboral y personal ofrecida por las empresas bancarias presenta beneficios adicionales. Este estudio ofrece hechos intrigantes esenciales y evidencia empírica sobre esta región poco estudiada en la ciudad de Larkana. Además, nuestro estudio enfatiza las ramificaciones prácticas del WLB para las mujeres trabajadoras y las organizaciones.