Este estudio profundiza en las relaciones entre la percepción de la responsabilidad social corporativa (PCSR), el compromiso organizacional y el comportamiento innovador de los empleados, así como en los múltiples roles mediadores del compromiso afectivo, normativo y de continuidad en la relación entre la percepción de la RSC y el comportamiento innovador. Esta investigación involucró a 419 empleados de 15 empresas de inteligencia artificial (IA) en Shenzhen, China. Las hipótesis de este estudio se probaron utilizando modelado de ecuaciones estructurales. Los hallazgos indican que la PCSR impacta significativamente en el comportamiento innovador, y los compromisos afectivo, de continuidad y normativo también influyen positivamente en el comportamiento innovador. Además, estos tres compromisos desempeñan un papel mediador parcial en la relación entre la PCSR y el comportamiento innovador. Este estudio enriquece y amplía la comprensión de los múltiples mecanismos mediadores entre la PCSR y el comportamiento innovador de los empleados, proporcionando una base teórica y orientación para que la gestión comprenda de manera integral el papel de la PCSR de los empleados en el fortalecimiento del compromiso organizacional y la promoción del comportamiento innovador.