Este documento identifica si hubo una diferencia de rendimiento entre las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) dirigidas por hombres y por mujeres en Vietnam durante el período 2005-2013 y tiene como objetivo proporcionar explicaciones para las diferencias, si las hay, en varios indicadores de rendimiento. El documento adopta un enfoque cuantitativo utilizando un conjunto de datos de panel a nivel de empresa en el sector manufacturero en 10 provincias/ciudades de Vietnam en cinco oleadas desde 2005 hasta 2013. Se estiman modelos de efectos fijos para examinar la influencia de las variables de la empresa y las características demográficas y de capital humano de los propietarios/gerentes en el valor agregado, la productividad laboral y la creación de empleo de las empresas. Encontramos que las MIPYMES dirigidas por hombres no superaron en promedio a las dirigidas por mujeres. Aunque el valor agregado promedio era más bajo para las empresas dirigidas por mujeres en el sector informal, lo contrario era cierto en el sector formal, donde las mujeres tienden a liderar empresas de tamaño mediano con mayor valor agregado y productividad laboral. La disparidad en el rendimiento se observó más a través de los niveles de formalidad y fue menos clara desde una perspectiva de género. Además, mientras que las empresas propiedad de hombres parecían crear más empleos, las empresas propiedad de mujeres tenían una mayor proporción de empleadas. No se encontró una diferencia significativa en las restricciones empresariales enfrentadas por mujeres y hombres.