El objetivo de este estudio fue examinar el papel mediador del comportamiento de compartir conocimiento (KSB) en la relación entre el compromiso del empleado y el comportamiento innovador en el trabajo (IWB). Recopilamos 193 respuestas de encuestas completadas de empleados que trabajan en el sector de servicios en los Emiratos Árabes Unidos (EAU). Basándonos en la teoría del intercambio social (SET), empleamos regresión jerárquica para analizar el marco de investigación y el efecto de mediación. Los hallazgos principales indican una asociación positiva significativa entre el compromiso del empleado y el IWB, así como entre el compromiso del empleado y el KSB. Además, hay una asociación positiva significativa entre el KSB y el IWB. Además, el compromiso del empleado tiene un efecto indirecto en el IWB a través del papel mediador del KSB. Recomendamos más investigaciones e indagaciones prácticas sobre cómo el compromiso del empleado contribuye a mejorar el comportamiento de compartir conocimiento y el IWB, mejorando en última instancia el rendimiento organizacional.