El propósito de este artículo es realizar un análisis exhaustivo de los factores que influyen en el fenómeno del trabajo excesivo en TI. En las economías contemporáneas, el trabajo excesivo es un fenómeno cada vez más común. Las empresas deben evaluar el impacto en los trabajadores de esta tendencia y notar que el conocimiento de los factores que influyen en la decisión de trabajar en exceso puede ser una ventaja competitiva al implementar políticas de recursos humanos. Nuestro enfoque involucró el uso de análisis multivariante de varianza combinado con análisis de regresión lineal múltiple. El artículo analiza los datos de 178 encuestados que están empleados en el sector de TI en Rumanía, teniendo en cuenta siete factores potenciales de influencia. Los datos y los análisis econométricos se procesaron en el software IBM SPSS. Los resultados del análisis multivariante de varianza combinado con el análisis de regresión lineal múltiple muestran una relación significativa entre el trabajo excesivo y factores influyentes como el componente remunerativo del trabajo, el placer intrínseco de trabajar, el sentido de responsabilidad hacia la familia y el deseo de desarrollarse durante una carrera profesional. En este estudio, se encontró que las influencias sociodemográficas tienen una influencia débil en la decisión de trabajar en exceso.