El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el trabajo en equipo y la resolución efectiva de conflictos como factores clave del bienestar laboral en ferreterías del Departamento de Sucre, Colombia. Se utilizó un enfoque cuantitativo mediante encuestas aplicadas a 257 trabajadores del sector. El bienestar laboral fue evaluado a través de la satisfacción laboral y la rotación de personal. Para el análisis de datos se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre el trabajo en equipo y la estabilidad laboral, así como entre la resolución de conflictos y el bienestar de los empleados. Las ferreterías con prácticas colaborativas y mecanismos efectivos de gestión de conflictos presentaron menores tasas de rotación y mayores niveles de satisfacción. Se concluye que promover entornos colaborativos y resolver eficazmente los conflictos mejora el bienestar del talento humano y el desempeño organizacional del sector.