En este artículo, se investiga el papel de los incentivos monetarios en el rendimiento de los empleados en el contexto de la Administración Pública (AP). En particular, se compara la distribución de incentivos monetarios entre los empleados según el puesto que ocupan con un enfoque de mérito que tiende a reconocer y recompensar las contribuciones individuales. A partir de un cuestionario, se crea una red informal, que ignora la relación vertical entre el supervisor y los empleados, y se ha definido y utilizado un Índice de Centralidad, basado en las conexiones de los empleados, como proxy del rendimiento de los empleados. Los principales objetivos del artículo son entender si los dos mecanismos de distribución de incentivos monetarios afectan el rendimiento de los empleados, analizar las variables que influyen en el rendimiento de los empleados y, por lo tanto, identificar el papel de los incentivos monetarios. Se ha elegido la metodología de regresión lineal como herramienta de análisis. Los resultados muestran que la distribución de incentivos monetarios según criterios de mérito recompensa el rendimiento de los empleados y tiene efectos positivos en el rendimiento de los empleados a corto plazo.