Las empresas han sido alentadas por políticas a colocar mujeres en juntas y en posiciones de alta dirección. Las propuestas de los reguladores y las reformas de gobernanza enfatizan explícitamente la importancia de la diversidad de género en la sala de juntas. Este documento analiza el impacto de la presencia de mujeres en posiciones ejecutivas y no ejecutivas, como presidentas, CEO o CFO, en el valor de la empresa en el contexto de las empresas públicas europeas. Los resultados sugieren que la presencia de mujeres impacta positivamente el valor de la empresa. Los resultados también sugieren que, en los países gobernados por mujeres, los valores de las empresas son más altos. Un análisis adicional proporciona evidencia de que, cuando las CEO y presidentas son simultáneamente accionistas, el valor de la empresa se ve negativamente afectado. En contraste, cuando un presidente cambia de un hombre a una mujer, el valor de la empresa se ve positivamente afectado. Este estudio contribuye al debate en curso sobre si nombrar mujeres en posiciones de junta y de gestión tiene efectos positivos en la valoración, y es de interés para los responsables de políticas e inversores, entre otros.