El examen del impacto de las innovaciones digitales en la motivación y el compromiso de los empleados es crucial dado el rápido avance tecnológico. Este estudio se centró en las prácticas de gestión de recursos humanos digitales, como las plataformas de interacción digital. Los resultados indicaron que los encuestados generalmente tenían opiniones positivas a neutrales sobre estas prácticas, siendo el análisis de grandes datos el que recibió la calificación más alta por su potencial para mejorar el rendimiento organizacional y el compromiso de los empleados. El estudio reveló una correlación positiva moderadamente fuerte entre el uso de plataformas digitales y el análisis de grandes datos, lo que sugiere un enfoque holístico para la transformación digital en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, una correlación débil entre las innovaciones digitales y el compromiso sugiere que el impacto directo de las herramientas digitales en el compromiso de los empleados está limitado por otros factores. Las empresas más grandes tienden a implementar prácticas avanzadas de gestión de recursos humanos digitales más debido a sus mayores recursos. Las limitaciones del estudio incluyen una muestra restringida de la región de Europa Central y del Este y la dependencia de datos autoevaluados. Los estudios futuros deberían incluir regiones más diversas y estudios a largo plazo, combinando datos cuantitativos con perspectivas cualitativas. Las innovaciones digitales en la gestión de recursos humanos ofrecen promesas para la mejora de procesos y la toma de decisiones basada en datos, pero su impacto en el compromiso de los empleados es complejo y requiere un enfoque integrado de prácticas tecnológicas y gerenciales.