Los líderes tienen un papel importante en la creación de un clima organizacional que fomente el aprendizaje, el compromiso y el comportamiento de voz. Este estudio investigó el efecto del liderazgo inclusivo en el comportamiento de voz de los empleados de pequeñas empresas de hospitalidad en Sudáfrica. Además, este estudio examinó los efectos mediadores en serie de la seguridad psicológica y el compromiso afectivo. Hasta donde sabe el autor, este es uno de los estudios principales que exploran el mecanismo secuencial a través del cual el liderazgo inclusivo impacta el comportamiento de voz de los empleados. Este estudio utilizó un diseño de investigación cuantitativa y se recopilaron datos de empleados en una encuesta transversal. Este estudio adoptó el método de muestreo por conveniencia y se utilizó SPSS AMOS27 para el modelado de ecuaciones estructurales. Los hallazgos indicaron el efecto positivo del liderazgo inclusivo en el comportamiento de voz de los empleados. Además, este estudio confirmó los roles mediadores en serie de la seguridad psicológica y el compromiso afectivo. Los hallazgos de este estudio contribuyen a una comprensión más profunda de los factores que pueden promover la voz de los empleados en las empresas de hospitalidad a través de la prueba de un nuevo modelo teórico. Los hallazgos de este estudio tienen importantes implicaciones para la política y la práctica en la industria de la hospitalidad.