Un factor importante en la elección vocacional es si seguir una carrera en el sector público o en el sector privado. La percepción de cada sector impacta la elección de carrera, atrayendo a individuos con ciertos rasgos. Esta atracción basada en la percepción es importante para que los gerentes del sector público comprendan cuáles son las ramificaciones de su marca en el reclutamiento y si está afectando su fuerza laboral o su capacidad para atraer talento adecuado. A pesar de esta importancia, la literatura existente es muy limitada y presenta hallazgos contradictorios. El presente estudio investigó el impacto de los cinco grandes rasgos de personalidad (apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo) en el interés por el empleo en el sector público en general, así como por separado para los tres niveles de gobierno (local, provincial y federal), para hombres y mujeres inscritos en un programa de gestión de primer año. La extraversión se relacionó negativamente con el interés en el sector público para los tres niveles de gobierno. Hombres y mujeres no diferían significativamente en su nivel de atracción hacia el sector público, y no se encontraron diferencias estadísticamente significativas en el interés basado en la personalidad entre los tres niveles de gobierno. Un análisis exploratorio del interés general en cada nivel de gobierno encontró que el interés en el gobierno federal era significativamente mayor que en los gobiernos municipal y provincial, aunque aún bajo para los tres niveles de gobierno. Estos resultados indican desafíos potenciales para los gerentes del sector público para atraer candidatos para roles altamente sociales que requieren un carácter extrovertido.