Este artículo explora el desarrollo de dos teorías del comportamiento humano en relación con los sistemas de trabajo. Tanto Murray Bowen como Barry Oshry formularon teorías sobre cómo las personas operan en grupos. Bowen desarrolló su teoría a través de la observación de familias y amplió su pensamiento para aplicarlo de manera más amplia. Oshry observó sistemas de trabajo en su laboratorio y pensó que lo que vio allí también podría ser cierto en las familias y en la sociedad en general. Los profesionales han aplicado ambas teorías en su trabajo con grupos. Sin embargo, ninguna de las teorías ha recibido mucha atención en términos de los conceptos teóricos que contienen o los procesos que los teóricos utilizaron para generarlas. El propósito de este artículo es examinar los métodos que estos dos teóricos utilizan para crear sus marcos, comparar y contrastar las teorías que propusieron como resultado, y considerar el posible desarrollo futuro de las mismas.