Investigamos el impacto de la diversidad y la inclusión (D&I) en el rendimiento de las empresas durante el período 2017-2021. Aunque la literatura existente examina la relación entre la diversidad y el rendimiento de las empresas, se sabe poco sobre los efectos combinados de D&I en el rendimiento empresarial. Este estudio tiene como objetivo utilizar la fuente de datos más utilizada, el Índice Global de Diversidad e Inclusión (D&I), proporcionado por el espacio de trabajo de LSEG. Utilizando 8089 observaciones de empresas-año de una muestra de empresas listadas globalmente y un modelo de regresión OLS, encontramos que las empresas con una puntuación D&I más alta tienen un mejor rendimiento empresarial, medido por el Q de Tobin. Nuestro análisis moderador muestra que el impacto de D&I en el rendimiento de las empresas es más pronunciado para las empresas con mayor propiedad institucional. También dividimos la propiedad institucional en propiedad institucional nacional y extranjera y mostramos que la influencia de D&I en el rendimiento de las empresas difiere entre la propiedad institucional nacional y la extranjera. Nuestro resultado es robusto cuando utilizamos un proxy alternativo para el rendimiento empresarial y consideramos los hallazgos sin las empresas estadounidenses en la muestra. Los hallazgos generales indican que considerar una fuerza laboral diversa e inclusiva vale la pena para los principales interesados al tomar decisiones políticas.